Draußen. Über anderthalb Jahre hinweg. In kleinen Gruppen. Zwischen Feuerstelle, Seminarraum und Wildnis. Mit echtem Kontakt, Zeit für Entwicklung – und Klarheit in der Begleitung.

Wir sind draußen unterwegs, auf Touren und im Camp – in Deutschland und im Ausland. Sieben Module in verschiedenen Destinationen, fokussiert auf die gemeinsame Arbeit im Rahmen des Leadership Programms.

Mentoring: Wir beschäftigen und damit, wie du Menschen sicher durch Veränderungsprozesse begleitest – mit Struktur, Präsenz und Methoden der initiatorischen Naturarbeit. Als Trainer:in und als jemand, der Verantwortung übernimmt, Orientierung gibt und dabei selbst klar positioniert bleibt.

Wir supervidieren deine Touren und Events, du lernst, auf was du achten musst, wenn du mit deinen Kunden – nicht nur als Guide, sondern als Trainer:in – im Outdoorsetting tätig wirst: von den Planungsschritten bis zur Umsetzung, direkt zur Anwendung für deine Profession.

Und: Du gehst in unserem Programm durch Erfahrungen in der Wildnis mit Herausforderungen, die dich als Führungsperson fordern. Du wirst Verantwortung in Echtzeit übernehmen, Gruppenprozesse bewusst steuern und reflektieren und deinen Blick für das, was zwischen den Zeilen geschieht, schulen.

Steht stets deine Rolle als Leitungsperson im Fokus: Wie trittst du auf? Welche Führungsstile passen zu dir und zur Gruppe? Wie steuerst du Dynamiken, ohne zu kontrollieren? Wann setzt du klare Impulse – und wann hältst du Raum für Entwicklung? Du arbeitest nicht an einem neuen Stil, sondern an der bewussten Weiterentwicklung deiner bestehenden Führungspraxis.

Du bekommst Raum für deinen eigenen Prozess: persönliche Themen, Schattenaspekte, Grenzen und Ressourcen werden nicht ausgespart, sondern sind Teil unserer gemeinsamen Arbeit.

Szenariobasiertes Outdoor Training macht spürbar, was es heißt, unter realitätsnahen Bedingungen voranzugehen: draußen, mit Unschärfen, Konflikten und Entscheidungen, die deine Führung im Gelände von dir fordern. Training als Spiegel – weil solche Bedingungen sichtbar machen, wie du reagierst, klärst und Verantwortung übernimmst. Kompetenz zeigt sich nicht im Titel – sondern im Verhalten.

All dies und noch vieles weitere findet in einem konstruktiven Setting von Menschen statt, die auf dem gleichen Weg sind, wie du – begleitet von Trainer:innen, die diesen Weg seit vielen Jahren konsequent gehen.

Vielleicht, weil du nicht stehenbleiben willst. Weil du in deiner Arbeit mehr suchst als Tools oder Titel. Oder weil du spürst, dass draußen andere Antworten auf dich warten.