Draußen. Über anderthalb Jahre hinweg. In kleinen Gruppen. Zwischen Feuerstelle, Seminarraum und Wildnis. Mit echtem Kontakt, Zeit für Entwicklung – und Klarheit in der Begleitung.

Wir sind draußen unterwegs, auf Touren und Camps in malerischen Gegenden in Deutschland und im Ausland. Ein Beispiel: Gestaltung eigener Reisen für deine Kunden, nicht als Guide, sondern Trainer:in – von den Planungsschritten bis zur Umsetzung. Praktisch für deine Arbeit mit Entscheidern und Teams in deinem Berufsalltag. Oder: Grenzgänge in der Wildnis mit Herausforderungen, die dich als Führungsperson fordern. Du wirst Verantwortung in Echtzeit übernehmen, Gruppenprozesse bewusst steuern und reflektieren und deinen Blick für das, was zwischen den Zeilen geschieht, schulen.

Im Fokus steht deine Rolle als Leitungsperson: Wie trittst du auf? Welche Führungsstile passen zu dir und zur Gruppe? Wie steuerst du Dynamiken, ohne zu kontrollieren? Wann setzt du klare Impulse – und wann hältst du Raum für Entwicklung? Du arbeitest nicht an einem neuen Stil, sondern an der bewussten Weiterentwicklung deiner bestehenden Führungspraxis. Und wir blicken über den Tellerrand hinaus und erweitern dein Portfolio an Trainerskills.

Ein zentraler Bestandteil ist das Mentoring: Wir beschäftigen und damit, wie du Menschen sicher durch Veränderungsprozesse begleitest – mit Struktur, Präsenz und Methoden initiatorischer Naturarbeit. Als Trainer:in und als jemand, der Verantwortung übernimmt, Orientierung gibt und dabei selbst klar positioniert bleibt. Du bekommst Raum für deinen eigenen Prozess: persönliche Themen, Schattenaspekte, Grenzen und Ressourcen werden nicht ausgespart, sondern sind Teil deiner Arbeit als Führungspersönlichkeit.

Und du erlebst, was es heißt, unter realen Bedingungen zu führen: draußen, mit echten Gruppen, bei Wetter, Unschärfen, Konflikten und Entscheidungen unter Zeitdruck. Nicht, weil es ums Überleben geht – sondern weil solche Bedingungen sichtbar machen, wie du reagierst, klärst und Verantwortung übernimmst. Führung zeigt sich nicht im Titel – sondern im Verhalten. Sieben Module in einem konstruktiven Setting von Menschen, die auf dem gleichen Weg sind, wie du.

Im Fokus steht deine Rolle als Leitungsperson: Wie trittst du auf? Welche Führungsstile passen zu dir und zur Gruppe? Wie steuerst du Dynamiken, ohne zu kontrollieren? Wann setzt du klare Impulse – und wann hältst du Raum für Entwicklung? Du arbeitest nicht an einem neuen Stil, sondern an der bewussten Weiterentwicklung deiner bestehenden Führungspraxis.

Ein zentraler Bestandteil ist das Mentoring: Du lernst, Menschen sicher durch Veränderungsprozesse zu begleiten – mit Struktur, Präsenz und Methoden initiatorischer Naturarbeit. Weniger als Coach, sondern als jemand, der Verantwortung übernimmt, Orientierung gibt und dabei selbst klar positioniert bleibt.

Du bekommst Raum für deinen eigenen Prozess: persönliche Themen, Schattenaspekte, Grenzen und Ressourcen werden nicht ausgespart, sondern sind Teil deiner Arbeit als Führungspersönlichkeit.

Und du erlebst, was es heißt, unter realen Bedingungen zu führen: draußen, mit echten Gruppen, bei Wetter, Unschärfen, Konflikten und Entscheidungen unter Zeitdruck. Nicht, weil es ums Überleben geht – sondern weil solche Bedingungen sichtbar machen, wie du reagierst, klärst und Verantwortung übernimmst. Führung zeigt sich nicht im Titel – sondern im Verhalten.

Vielleicht, weil du nicht stehenbleiben willst. Weil du in deiner Arbeit mehr suchst als Tools oder Titel. Oder weil du spürst, dass draußen andere Antworten auf dich warten.